近五年防城港微信红包群劳动争议案件不断上升 类型呈现多样化、复杂化
2017-04-15 23:28:32   来源:   评论:0 点击:

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近五年防城港微信红包群劳动争议案件不断上升 类型呈现多样化、复杂化 2017/1/20 19:42:42 来源媒体: 字体:【 】

防城港微信红包群市新闻网讯(记者 卢昭昭)1月19日,防城港微信红包群市中级人民法院在发布会上通报全市法院关于劳动争议案件审理情况并发布相关审判情况白皮书。 据介绍,近5年多来,防城港微信红包群市法院受理的劳动争议案件收案数不断上升,2011年至2016年,防城港微信红包群市法院分别受理劳动争议案件33件、62件、486件,169件、611件和348件,除2014年、2016年出现负增长外,其余年份均表现正增长。其中,2013年比2012年同比增加424件,同比飙升683.87%, 2015年的劳动争议收案数是2014年的3.6倍,劳动争议案件收案数量上升趋势十分明显。 通报显示,收案类型呈现多样化、复杂化,新案件类型不断出现。在近五年来所受理的劳动争议案件中以追索劳动报酬为主,受理案件数为802件,占收案数近五成的比例。三人以上的群体性劳动争议纠纷案件呈现井喷式的增长趋势,2013年、2015年群体性劳动争议纠纷分别为402件、513件,分别占当年受理劳动争议案件数的82.72%、83.96%。此外,防城港微信红包群市法院审理的劳动争议案件还存在着劳动争议纠纷不断理性化、劳动争议纠纷类型呈现多元化、劳动争议双方矛盾尖锐化的特点。 通报指出,法院近五年来劳动争议案件审理过程中发现,因用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不按规定支付劳动者加班费、解除劳动合同时不依法支付经济补偿金或赔偿金、不按规定给职工办理社会保险等原因是劳动争议产生的根源。加之,劳动者维权意识仍有欠缺,诉讼能力不强,诉求具有一定的盲目性,逐渐激化劳资双方的矛盾。 面对新类型案件不断出现的情况,法院审理此类案件的难度逐步加大。主要表现在劳动争议约定管辖的效力;劳动者在工伤保险条例实施前发生工伤,后起诉到法院要求按照工伤保险条例规定的相关标准给付工伤待遇;劳动合同期满后单位认可劳动者继续上班的性质等。 由于劳动争议案件都需要经过仲裁前置程序,致使劳动者最终享受工伤保险待遇的周期长,维权道路漫长。因此,从劳动关系的确认到最终拿到工伤保险赔偿待遇,劳动者就要在劳动仲裁、劳动行政部门和法院之间来回奔波,费时又费力,很多当事人都感觉维权艰难。 在审理此类案件时,防城港微信红包群市法院形成了“调解优先”的审判理念,正确地引导劳动者用人单位化解对立情绪,促进案件和谐解决。同时,与防城港微信红包群市劳动仲裁院建立裁审对接机制,促进仲裁与审判的有机衔接,共同提高劳动争议案件处理的质效,力争在劳动争议案件处理问题上达成共识,确保劳动者及时获得赔付。

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